生产企业安全培训规定

一、目的和目标

本规定旨在明确生产企业安全培训的必要性、重要性和相关要求，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和财产安全。

二、培训对象

本规定适用于生产企业全体员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工等。同时，对于与生产相关的供应商、承包商和第三方工作人员，也应当参加相应的安全培训。

三、培训内容和主题

1. 安全意识培训：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任等方面的培训，提高员工的安全意识和法律意识。

2. 安全基础知识培训：包括生产过程中危险源辨识、安全操作规程、劳动防护用品使用等方面的培训，使员工了解和掌握基本的安全知识和技能。

3. 安全技能培训：针对生产过程中存在的特定风险和操作要求，进行相应的安全技能培训，包括应急处理、危险作业操作、特种设备操作等方面的技能培训。

4. 事故案例分析：通过对典型事故案例的分析和讲解，使员工了解事故发生的根源和应对措施，增强安全意识，提高防范能力。

四、培训形式和时间安排

1. 培训形式：包括集中式培训、部门级培训和班组级培训等，根据实际情况选择合适的培训形式。

2. 时间安排：安全培训应当定期进行，新员工在上岗前必须接受至少7天的安全培训，每年至少组织一次全员安全培训，并确保培训时间的充足和培训内容的针对性。

五、培训效果评估和记录

1. 评估方式：采用考核、测试、问卷调查等方式，对员工的 安全意识和安全技能进行评估。

2. 评估内容：评估员工对安全知识的掌握程度、对安全操作规程的熟练程度以及在实际工作中运用安全知识的能力。

3. 记录保存：建立员工安全培训档案，对员工的培训时间、内容、评估结果等进行记录，并妥善保存以备查阅。

六、责任和义务

1. 企业应当制定年度安全培训计划，明确培训对象、内容、时间和方式等，并组织实施。

2. 企业应当确保安全培训所需资金的投入，为安全培训提供必要的场地、设备和教材等资源。

3. 员工应当积极参加安全培训，并按照要求完成培训任务，提高自身的安全意识和安全技能水平。

4. 企业应当对员工的安全培训情况进行监督和管理，确保培训质量和效果。同时，对于未参加安全培训或未达到培训要求的员工，应当要求其参加补课或重新参加培训。